據湛江云媒報道，今年3月，市人社局將舉辦5場現場招聘會和1場網絡招聘會。屆時，眾多優質企業將到場參會，開啟春季“搶人”模式。
就業不僅是民生之本，也是財富之源。全力做好保就業、穩就業工作，確保就業局勢持續穩定向好，更是實現高質量發展的必然要求。面對今年就業工作面臨經濟運行不確定因素增多、社會預期偏弱、就業總量壓力不減、結構性矛盾依然存在等多重挑戰，人社部門主動作為，在“助攻”就業上想了不少辦法。來到3月，除了舉辦5場現場招聘會外，更是有4場網絡招聘會在線上火熱進行中，而且還會推出涵蓋整個3月的“南粵春暖”網絡專場招聘會。這波“助攻”，可謂“凌厲”。
在這波就業“助攻”中，一個顯著特點是“精準”——其一，將采用大數據屏監測系統，使招聘求職更加方便快捷、數據統計更加精準可靠；其二，招聘會現場將“直播帶崗”，主持人在線“云互動”；其三，求職者可在線注冊個人簡歷，招聘會現場掃碼“一鍵投簡歷”。
在就業市場上，常?？梢月牭竭@樣的聲音：一邊是用人單位抱怨“用工荒”，一邊是求職者感覺“就業難”。造成“兩難”困境的原因，很大程度上是由于雙方信息不對稱、供需不匹配。說到底，就是用工與求職之間的銜接不夠精準。而人社部門的“助攻”，相當于在招聘企業與求職者之間搭了一座橋，通過大數據、互聯網等提供更細致、更精準的服務，將合適的崗位匹配給合適的求職者，勞動者求職成功率才能得到保證，“就業助攻”才能達到預期效果。
特別是“直播帶崗”“云招聘”等成為求職、招聘新常態，湛江人社部門也有意識地緊跟需求精準發力。對于“90后”“00后”而言，在直播間與企業直接對話，能更明晰地了解企業需求，更直觀地了解工作環境、工作內容等，進而更準確地選擇自己適合的崗位，更好實現工作觸“屏”可得、“碼”上就業。而對于企業而言，從“面對面”到“屏對屏”不僅減少了企業的招聘成本，打破了招聘往返的時空限制，而且能更直觀地“云互動”“直播參觀企業”，讓企業更加立體全面地展示自身實力、招聘需求和就業環境，從而提高人崗匹配度。人社部門在“云招聘”“直播帶崗”等方面不斷探索，正是在“精準”二字上下“繡花”功夫。
如今，有的地方已經開始探索“短視頻招工”的新模式。一條富有創意的招工小視頻，在短時間內就可能收獲大量關注，達到傳統招聘所難以達到的效果。而當越來越多的勞務經紀人選擇短視頻招工，反過來也會讓更多人選擇到短視頻平臺了解招聘信息。人社部門可以在目前“云招聘”“直播帶崗”的基礎上，進一步“解鎖”制作、推廣“短視頻招工”的新模式，讓“助攻”就業更精準。
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